福達(dá)股份

員工三好

福達(dá)積極倡導(dǎo)并著力打造工作好、生活好、身體好的“員工三好”工作體系，致力于創(chuàng)建幸福企業(yè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力、歸屬感和幸福感。

工作好

花園式的園區(qū)環(huán)境，綠意盎然，宜人舒適；現(xiàn)代化、智能化的工作場(chǎng)所，提升工作效率與體驗(yàn)；有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，激勵(lì)員工持續(xù)成長(zhǎng)。

生活好

公寓式的員工宿舍，配備完善拎包入住；豐富多彩的員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的氛圍；有情有義的員工關(guān)懷，注重人文溫暖。

身體好

定期健康體檢，防患于未然；員工療休養(yǎng)，緩解工作疲勞；形式多樣的體育活動(dòng)，倡導(dǎo)健康生活方式。

人才培養(yǎng)

訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合人才培訓(xùn)體系：

核心理念

堅(jiān)持"從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去"，確保學(xué)習(xí)緊跟既實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)需求。

訓(xùn)練原則

瞄準(zhǔn)"仗怎么打，兵就怎么練"，強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)化、場(chǎng)景化學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)對(duì)準(zhǔn)

流程對(duì)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)流程與業(yè)務(wù)流程同步。

成果體現(xiàn)

通過多元化學(xué)習(xí)平臺(tái)與多樣化展示舞臺(tái)，呈現(xiàn)轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成效。

雙維矩陣人才評(píng)價(jià)體系：

核心理念

倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造與個(gè)人成長(zhǎng)并重的雙贏發(fā)展觀。

評(píng)價(jià)方法

采用綜合性的評(píng)價(jià)體系，結(jié)合量化指標(biāo)與定性評(píng)估，全面衡量業(yè)績(jī)與成果。

最終目標(biāo)

旨在實(shí)現(xiàn)更有效的人才管理與更系統(tǒng)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

成果導(dǎo)向人才激勵(lì)體系：

以員工三好為激勵(lì)指導(dǎo)思想，以高彈性和強(qiáng)激勵(lì)為特色，短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)并舉，向有突出業(yè)績(jī)的員工和團(tuán)隊(duì)傾斜。

人才管理

公司現(xiàn)有技術(shù)工程師150余位，技師近100名，未來5年，公司“千師工程計(jì)劃”以“千名工程師、技師”為核心目標(biāo)，通過“內(nèi)部造血+外部引智”雙軌機(jī)制，旨培養(yǎng)出一支“有規(guī)模、強(qiáng)技術(shù)、敢創(chuàng)新”的工程師和技師隊(duì)伍，為支撐高精密零部件產(chǎn)銷及全球化戰(zhàn)略落地提供強(qiáng)有力人才引擎。通過“技藝精湛勤探索，勇于擔(dān)當(dāng)敢創(chuàng)新”的福達(dá)工匠精神推動(dòng)公司乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。